Ennéagramme : une sagesse qui s'applique aux relations interpersonnelles et au développement du potentiel humain
L'ennéagramme en entreprise aide les professionnels à se développer et à se transformer en profondeur, en apprenant à se connaître et à respecter les autres.
L'ennéagramme peut être utilisé de différentes manières, en fonction des besoins des entreprises.
Plus qu’un outil de développement de soi, la sagesse qui se cache derrière ce symbole permet de connaître les différentes façons de percevoir le monde, de prendre conscience plus facilement des forces et des faiblesses de chacun.
Pour les entreprises, désireuses d’innover, de recruter des Top Talents, de maintenir une équipe creative et motivé, l’ennéagramme est le moyen idéale pour y parvenir. En prenant connaissance de notre fonctionnement interne et celle des nos collègues, nous pourrions être plus receptible et compressible de leur façon de percevoir les choses.
Dans l'environnement professionnel, l'ennéagramme est particulièrement utile pour les managers et les dirigeants, qui peuvent l'utiliser non seulement comme un outil d'amélioration personnelle, mais aussi comme un moyen de mieux comprendre les motivations de leurs employés, de connaître leurs forces et leurs faiblesses en matière de personnalité, de compétences de leadership, de travail en équipe, de communication et de relations interpersonnelles
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Team Building - Intelligence Collectif
Que ce soit sur la scène professionnelle ou dans notre vie personnelle, l'harmonie ultime ne peut se réaliser qu'en comprenant les autres et surtout soi-même. Avec une diversité si riche, allant des battants énergiques et persévérants aux perfectionnistes en passant par les persévérants, nous avons une force inébranlable. Mais attention, si nous ne valorisons pas les forces et les faiblesses de chacun, cela pourrait bien devenir notre talon d'Achille.
L'ennéagramme permet d'identifier, accepter et valoriser les qualités des hommes et des femmes qui la composent et de prévenir et dénouer les conflits. Présente les profils à partir desquels se forment les personnalités ainsi que les ressorts de motivation et les styles de communication associés, enjeux clé de l’intelligence collective.
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Relations en Entreprise
La méconnaissance de soi, des autres, et donc la difficulté d’acceptation de nos différences que l’on ne perçoit pas se révèle un enjeux délicat sur le plan relationnel en entreprise.
Plusieurs problématiques relationnelles peuvent émerger de manque de prise de conscience de l’autre et de moi même tel que :
Une communication inefficace : manque de clarté, la mauvaise interprétation des messages et la communication entre les différentes équipes, peuvent entraver la productivité et la collaboration.
Conflits interpersonnelles : Les désaccords entre collègues ou entre supérieurs et subordonnés peuvent entraîner des conflits qui nuisent à l'harmonie au sein de l'entreprise.
Stress et épuisement professionnel : Le stress lié au travail peut entraîner des problèmes relationnels, car les employés stressés peuvent avoir du mal à communiquer efficacement et à maintenir des relations positives.
L'Ennéagramme peut être un utile magnifique pour améliorer les relations en entreprise en permettant une meilleure compréhension des comportements, des motivations et des points forts/faibles des individus. Lorsqu’on arrive à connaître l’autre par ce qu’il est et non pas ce qu’on pense de qu’il soit, les relations entre les équipes sont plus harmonieuses et plus fluides.
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Productivité et Efficacité
L'Ennéagramme peut augmenter la productivité en entreprise de plusieurs manières, en favorisant une meilleure compréhension des employés, de leurs motivations et de leurs compétences. Voici comment il peut contribuer à accroître la productivité :
Meilleure allocation des tâches : En comprenant les vertus, les valeurs et les forteresses de chaque type les managers peuvent attribuer les tâches de manière plus efficace, en s'assurant que chacun soit affecté à des responsabilités qui correspondent à ses forces. Cela permet d'optimiser la performance individuelle et d'augmenter la productivité.
Communication efficace : En utilisant l'Ennéagramme pour comprendre les styles de communication de chaque individu, les employés peuvent adapter leur façon de communiquer pour être plus clairs, persuasifs et réceptifs. Une communication plus efficace réduit les malentendus, les erreurs et les retards, contribuant ainsi à une meilleure productivité.
Gestion des conflits : L'Ennéagramme permet d'anticiper et de gérer les conflits de manière proactive en identifiant les différences de personnalité qui peuvent être à l'origine des désaccords. Une résolution rapide et constructive des conflits évite de perturber inutilement le travail et maintient la concentration sur les tâches à accomplir.
Gestion du temps : En comprenant les tendances et les habitudes de chaque type de personnalité en ce qui concerne la gestion du temps, les employés peuvent améliorer leur efficacité en planifiant leur travail de manière plus adaptée à leurs préférences.
Motivation et engagement : L'Ennéagramme permet de mieux comprendre les motivations profondes de chaque employé. Un environnement de travail peut être créé qui satisfait les besoins individuels, ce qui renforce l'engagement et la motivation des employés.
